Kategorie: Mentoring

Was ist Mentoring?

Mentor war eine Figur der griechischen Mythologie, ein Freund des Odysseus und der Erzieher von Odysseus’ Sohn Telemach. Mentoring heißt also im klassischen Sinn: Ein erfahrener Mentor oder eine Mentorin gibt Wissen und Erfahrungen an eine:n unerfahrene:n Mentee weiter. Ein klassisches Mentoring gleicht damit einer Patenschaft. Mentoring gibt es heute allerdings in den unterschiedlichsten Formen und Bereichen. Es gibt Mentoring-Programme in Hochschulen und Unternehmen oder speziell für Berufseinsteiger:innen. Und die Beziehung kann auch umgedreht werden. Beim Reverse Mentoring lernt ein:e erfahrene:r Mitarbeiter:in von einem jungen Menschen. Mentoring bedeutet aber immer das Teilen von Wissen und Erfahrung, von dem im Idealfall beide Seiten profitieren. Während einer Gründung hat ein Mentoring eine besondere Bedeutung.

Uns war von Anfang an wichtig, Start-ups in allen Belangen und über sämtliche Lebensphasen ganzheitlich und nachhaltig zu unterstützen. Das macht unser Netzwerk einzigartig. Wir möchten die Start-ups nicht nur finanziell, sondern auch mit unserem Know-how unterstützen und ihnen Türen öffnen. Wir wollen Frauen zusammenbringen, um uns so gegenseitig zu ergänzen. Wir wollen begleiten, inspirieren und motivieren und mit all unserer geballten Erfahrung und Expertise zur Seite stehen. Dazu gehört ganz klar auch unser Mentoring-Angebot.

Was macht unser encourageventures-Mentoring aus?

Bevor wir auf die Besonderheiten unseres Mentoringkonzepts eingehen, noch eine wichtige Frage: Wie finden sich Mentorinnen und Gründerinnen eigentlich? Start-ups können sich auf unserer Website bewerben und im Fragebogen angeben, ob sie (auch) an einem Mentoring interessiert sind. Wenn sie ausgewählt werden, werden sie automatisch zu unserer nächsten Mentoring-Night eingeladen. Dort geschieht das Matching von Mentorinnen und Gründerinnen und auch über eine persönliche Zuordnung durch das encourageventures-Team.

Die Vorstellungen von einer Mentoring-Beziehung können sehr unterschiedlich sein. Wir wissen von vielen Gründerinnen, dass sie zwar häufig Ratschläge bekommen, aber selten eine verlässliche, dauerhafte Begleitung. Die Basis für unser Mentoring ist deshalb eine Mentoring-Guideline, die die Grundlage zu einer vertrauensvollen und verbindlichen Zusammenarbeit schafft.

• Wie geben wir uns Feedback und wie lernen wir am besten voneinander?          
             
• Wie schaffen wir gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg?    
             
• Wie stärken wir gemeinsam das übergeordnete Ziel?

• Was sind unsere gemeinsamen Werte und Leitlinien?

Gemeinsam legen Mentorin und Mentee einen Rahmen mit Ablauf, Dauer und Zielen fest für einen nachhaltigen Erfolg. Im Anschluss an das Mentoring findet eine Evaluation statt, in der beide Parteien den Prozess und seine Ergebnisse bewerten.

Der gesamte Prozess wird von einer von uns aus dem Netzwerk begleitet. Während der ganzen Dauer geben sich Gründerinnen und Mentorinnen fortlaufend gegenseitiges Feedback – das ist wichtig, um von- und miteinander lernen zu können. Unsere Mentorinnen werden zudem alle persönlich mit unserem Mentoring-Konzept vertraut gemacht.

Besonders wichtig: encourageventures ist ein Netzwerk aus spannenden Frauen, die alle ganz unterschiedliche Viten haben. Jede von uns bringt ihren eigenen Erfahrungsschatz mit, den sie in das Mentoring einfließen lassen kann. In unseren Mentoring-Nights finden die Mentorinnen passende Mentees, die sie bei ihren individuellen Herausforderungen unterstützen können. Dann findet noch ein Gespräch zwischen beiden Partnerinnen mit einem Chemie-Check statt, in dem sie ausloten, ob Ziele, Erwartungen und Erfahrungen zusammenpassen.         

Unser Mentoring ist von der gemeinsamen Vision getragen, mehr Diversität in die Gründer:innen- und Investor:innenlandschaft zu bringen und die Sichtbarkeit von Frauen in der Start-up-Welt zu erhöhen.

Mehr als „nur“ finanzielle Unterstützung – Interview mit Mentorinnen und Start-up aus dem Netzwerk

Die Mentoring-Night

Die Mentoring-Night ist eines unserer „Invite Only“-Events, die wir für Start-ups und die Investorinnen und Mentorinnen aus unserem Netzwerk anbieten. Bei der Mentoring-Night können sich ausgewählte Gründerinnen vorstellen und im Anschluss mit potenziellen Mentorinnen in den Austausch gehen. Wir trennen bewusst Pitch-Night und Mentoring-Night, um uns beim Mentoring auf das gemeinsame Lernen fokussieren zu können.

SAVE THE DATE – Unsere nächsten Events

11.10.2021: 5. Pitch-Night

12.10.2021: Einführung ins Arbeitsrecht – mit Caroline Dressler

27.10.2021: Clever processes from the get go. From start-up to enterprise! – mit Carolin Pietrulla

Wer kann besser erzählen, wie Mentoring bei encourageventures funktioniert und was es genau ausmacht, als die Frauen, die bereits mittendrin stecken, also unsere Mentorinnen und die Gründerinnen, die als Mentee in den Genuss der Unterstützung kommen?

Deshalb haben wir zwei unserer Gründungsmitglieder, Alexa Gorman und Ana-Cristina Grohnert, und eins unser Start-ups, DearEmployee, befragt.

Mentorinnen: Alexa Gorman & Ana-Cristina Grohnert, Gründungsmitglieder encourageventures

Was bedeutet Mentoring für dich persönlich?

Alexa Gorman: Ich habe das große Privileg, dass ich aktuell sowohl als Mentorin als auch als Mentee unterwegs bin – insofern habe ich ganz frische Eindrücke von beiden Rollen. Und ich stelle immer wieder fest: Beide Perspektiven sind für mich gleich inspirierend und bereichernd. Das ist für mich der Schlüssel zu gutem Mentoring: dass es ein Erfahrungsaustausch in beide Richtungen ist. Bei Start-ups im Tech-Bereich bin ich beispielsweise immer wieder begeistert, wie anders und unkompliziert sie an Probleme herangehen und diese lösen im Vergleich zu großen Unternehmen. Beide Seiten des Mentoring-Paares profitieren von den geteilten Erfahrungen.

Deshalb kann ich allen Frauen da draußen nur empfehlen: Es lohnt sich wirklich, Mentorin bei uns zu werden, und es bringt auch riesigen Spaß. Probiert es einfach einmal aus!

Was ist für dich das Besondere an unserem encourageventures-Mentoring?

Ana-Cristina Grohnert: Es gibt inzwischen eine ganze Menge von Mentoring-Angeboten, und gerade wenn Start-ups die erste mediale Öffentlichkeit erreichen, bekommen sie häufig zahlreiche Angebote und müssen abwägen, wem sie vertrauen und wo sie ihre Zeit investieren. Bei encourageventures vereinen wir sehr erfahrene Frauen, die alle gesellschaftlich etwas verändern möchten und deshalb ein echtes Anliegen haben, der nachfolgenden Generation Türen und Chancen zu öffnen. Das ist eine Besonderheit!

Welche Voraussetzungen brauchen Start-ups für eine fruchtbare Mentoring-Beziehung?

Alexa Gorman: Auf jeden Fall eine große Offenheit. Mentoring hat immer eine fachliche, aber auch eine persönliche Ebene. Da kann es auch manchmal unbequem sein, Feedback zu bekommen. Deshalb halte ich es für sehr wichtig, dass sich beide Seiten zunächst Zeit nehmen, sich persönlich kennenzulernen. Nur wenn die Chemie stimmt, fallen kritische Fragen und auch neue Ideen auf fruchtbaren Boden. Ganz wichtig finde ich auch den gegenseitigen Respekt, weil er die Basis für Vertrauen ist.

Was macht ein gutes und erfolgreiches Mentoring aus?

Ana-Cristina Grohnert: Wie Alexa es schon formuliert hat: Ein gutes Mentoring findet für mich immer auf Augenhöhe statt. Es ist ein gegenseitiges Lernen, eine wechselseitige Inspiration, ein echter Austausch und eine gemeinsame Entwicklung, aus der beide Seiten anders hervorgehen, als sie hineingegangen sind. Mentoring hat nichts mit Frontalunterricht zu tun! Das erfordert Neugierde und Offenheit auf Seiten der Mentorin und Selbstbewusstsein und Überzeugungskraft seitens des Mentees.

Mentee: Dr. Amelie Wiedemann, Co-Founder von DearEmployee

Was waren deine Erwartungen an ein Mentoring?

Mentoring bedeutet für mich, bestimmte Themen oder Situationen in einem geschützten Rahmen vorbereiten oder nachbesprechen zu können. Dabei geht es nicht darum, etwas beweisen zu müssen, sondern Erkenntnisse zu gewinnen und sich weiterzuentwickeln. Ideal ist es, wenn Mentorin und Mentee zu Beginn ihre Erwartungen in Bezug auf Themen und Häufigkeit des Austauschs abgleichen. Toll ist es natürlich, wenn Mentorinnen gleichzeitig auch Rolemodels sind – so wie bei encourageventures.

Bei welchen Themen unterstützt dich deine Mentorin?

Die Vielfalt der Themen, zu denen Mentoring Sinn macht, ist riesig. Meine Mentorin bringt spannende fachliche Kompetenzen mit, ein wahnsinniges Netzwerk, und ich habe von Anfang an ein starkes Vertrauensverhältnis zwischen uns wahrgenommen. Deshalb können Themen von Einblicken in die berufliche Praxis und Netzwerke, der fachlichen Beratung bis hin zur persönlichen Entwicklung reichen.  

Was macht ein gutes und erfolgreiches Mentoring aus?

Für mich steht der offene und ehrliche Austausch im Vordergrund und ein gewisses Gefühl dafür, wie die andere tickt. Das macht es einfacher, Feedback zu geben und anzunehmen. Deshalb liegt der Zauber des Mentorings sicher auch in einer längerfristigen Begleitung. Obwohl es naturgemäß ein Gefälle gibt in Hinblick auf Berufsjahre und viele Erfahrungsbereiche – würde ich mir wünschen, dass meine Mentorin auch etwas für sich aus unseren Gesprächen mitnehmen kann.

DearEmployee ist eine Corporate Health Plattform, die Unternehmen unterstützt, gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter:innen zu schaffen. 

Mehr als „nur“ finanzielle Unterstützung – Interview mit Mentorin und Start-up

Hier gibt es noch mehr Informationen zum Mentoring bei encourageventures und wie ihr euch anmelden könnt.