NOTRE BANQUES DE DONNÉES POUR LES INVESTISSEUSES

Pour celles d’entre vous qui souhaitent raccourcir le temps jusqu’à notre prochain atelier ou événement en direct avec d’autres contenus intéressants, nous avons rassemblé ici quelques-unes de nos ressources préférées pour les investisseuses.

LIVRES & BLOGS
PODCASTS
VIDEOS & TALKS
DIVERSITÉ

ARTICLES DE BLOG & LIVRES

NOS RECOMMANDATIONS DE LECTURE POUR LES INVESTISSEUSES

Tu veux des recommandations de livres ? Pas de problème. Consulte notre liste de lecture.

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Warum Start-ups und Produkte floppen ⁠- Tina Müller & Hans-Willi Schroiff

Die 10 Todsünden des Marketings im Zeitalter der Digitalisierung

Think Again ⁠- Adam Grant

Les investisseurs:euses sont souvent convaincus que le plus important est de trouver les fondateurs sympathiques et de bien s’entendre avec la fondatrice. De plus, cela est souvent perçu comme le signe d’un investissement réussi. Cette conception est problématique et peut conduire à des décisions erronées (biased) et à une allocation inefficace du capital.

Noise ⁠- Daniel Kahneman

La variabilité involontaire, par exemple le ‘bruit’, influence les décisions dans les organisations. Kahneman analyse la différence entre le ‘biais’ et le ‘bruit’ et conseille comment les organisations peuvent réduire le ‘bruit’ dans les décisions. Les décisions en matière de capital-risque sont aussi souvent influencées par des ‘biais’ et le fait de se fier à son instinct. Ce livre a pour but d’aider les investisseurs à réduire les ‘biais’ et les ‘bruits’ et à prendre de meilleures décisions.

How to Change ⁠- Katy Milkman

Les données actuelles montrent que les Venture Funded Founders sont en grande partie des Blancs et des hommes (90%). Cette homogénéité fait qu’il n’y a presque pas de diversité dans le paysage des fondateurs:trices. Cependant, la recherche montre que diverses équipes contribuent à des fonds plus réussis. Le livre vise à aider les investisseurs:euses à investir dans diverses équipes de fondateurs:rices et à trouver la bonne stratégie.

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Was Männer nie gefragt werden ⁠- Fränzi Kühne

Les stéréotypes de genre erronés sont souvent la raison pour laquelle le nombre de femmes créatrices d’entreprise est si faible (2%). Ces stéréotypes influencent également les questions posées aux femmes vs aux hommes. Alors que les hommes se voient généralement poser des questions sur la promotion de la startup et les opportunités potentielles, les questions adressées aux femmes se concentrent souvent sur la prévention. Cela signifie que les femmes sont souvent interrogées sur les dangers potentiels et les stratégies à mettre en place pour éviter que les profits ne se réduisent. Les hommes sont plutôt interrogés sur les possibilités de bénéfices potentiels et de croissance de leur start-up. Ce livre a pour but d’aider les investisseurs et les fonds de capital-risque à identifier leurs propres stéréotypes et préjugés et à les combattre.

Find Your Why ⁠- Simon Sinek

Find Your Why est conçu pour aider ceux qui sont inspirés par le message à trouver leur WHY et à le rendre vivant dans leurs carrières et leurs organisations.

Dealterms.vc ⁠- Nikolas Samios ; Anja Arnold

Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital-Finanzierung von Start-Ups in Deutschland

secrets of sand hill roads ⁠- scott kupor

Chaque startup a besoin de capital, et les startups ambitieuses le cherchent sur Sand Hill Road – la rue de rêve de la Silicon Valley pour les entrepreneurs. C’est là que tu trouveras les plus grands noms du capital-risque, y compris la célèbre société de capital-risque Andreessen Horowitz, dont l’avocat-devenu-entrepreneur-devenu-VC Scott Kupor est l’associé gérant.

Innovationsökosysteme ⁠- Prof. Dr Klaus-Michael Ahrend, Katrin Redmann

L’innovation est essentielle pour notre avenir commun, qu’elle soit technique, économique, sociale ou environnementale. Les écosystèmes d’innovation sont déterminants à cet égard : Des réseaux de personnalités créatives et d’institutions ouvertes, encadrés par des structures de soutien, des méthodes appropriées et des ressources facilitantes.

 

Ce livre est un think tank qui aide les lecteurs dans leur domaine d’action personnel à agir de manière plus orientée vers l’innovation. Les deux éditeurs et une cinquantaine de co-auteurs:trices t’invitent à te laisser inspirer pour leur voyage d’innovation. On distingue trois niveaux : Les écosystèmes d’innovation au niveau de l’État, les écosystèmes d’innovation au niveau de la municipalité et les écosystèmes d’innovation au niveau de l’entreprise.

ECOUTER

NOS RECOMMANDATIONS DE PODCASTS

Pour ceux d’entre vous qui veulent adoucir leur prochain jogging avec des podcasts passionnants sur les startups, voici notre sélection d’émissions qui valent la peine d’être écoutées.

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Die Boss ⁠- Simone Menne

Dans son podcast, l’ancienne directrice financière de Lufthansa et l’une des premières femmes à siéger à un conseil d’administration du DAX, Simone Menne, interviewe également des femmes qui ont réussi pour découvrir ce qui les motivent.

Female Business Angel Podcast ⁠- Bettine Schmitz & Katia Yakovleva

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the twenty minute vc ⁠- 20VC

20VC opère à l’intersection entre le capital-risque et les médias

Fast & Curious ⁠- Le podcast des affaires ⁠- Lea-Sophie Cramer & Verena Pausder

Les deux fondatrices parlent de l’entrepreneuriat, de l’actualité de la scène entrepreneuriale, des investissements, des tendances économiques et de la vie quotidienne. Chez Fast & Curious, ils partagent leurs connaissances, parlent de leurs expériences personnelles, apprennent de leurs invités et donnent un aperçu de la façon dont ils voient et veulent changer le monde (économique).

CONTENU À VOIR

DES TALKS & VIDÉOS PASSIONNANTS

Nous aimons les talks inspirants de femmes fortes et souhaitons en partager quelques-uns avec toi.

PLUS DE DIVERSITÉ DANS LE PAYSAGE DES CRÉATEURS:TRICES D’ENTREPRISE

POURQUOI LA DIVERSITÉ EST-ELLE SI IMPORTANTE ?

Les statistiques montrent que le paysage des fondateurs:trices ne reflète pas la diversité de la population en général.

Actuellement, les femmes ne représentent que 11,8% des fondateurs:trices de startups. (Female Founders Monitor, 2020).

Actuellement, les femmes ne représentent que 11,8% des fondateurs:trices de startups. (Female Founders Monitor, 2020)

Le contenu changeant du travail nécessite plus de points de vue. La diversité nous rend plus ‘intelligents’.

Le contenu changeant du travail nécessite plus de perspectives. La diversité nous rend plus ‘intelligents’.

Nouveaux marchés et groupes de clients : La diversité donne accès aux marchés les plus divers et une organisation doit refléter sa société, de sorte que les clients se retrouvent dans l’organisation et achètent des produits.

La diversité est importante dans un monde toujours changeant et globalisé (Plus de possibilités de contact et de business avec d’autres cultures).

La main-d’œuvre est de plus en plus diversifiée, même au sein d’un même pays. Avec des équipes diversifiées, nous pouvons utiliser le pool de talents de manière optimale.

La diversité, un cas moral : impliquer tous les groupes et offrir des opportunités ; n’exclure personne.

Pour faire simple, nous pensons que la bonne chose à faire est de créer un paysage diversifié de fondateurs:trices.